Bilan comportemental professionnel

SANTE AU TRAVAIL ET PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS) :

Préjudiciables pour la santé des agents, ce qui serait en soi largement suffisant pour les prévenir, les

RPS (Risques Psychosociaux) le sont également en termes économiques pour la collectivité et les

employeurs. Depuis la fin des années 1980, on observe une forte émergence des risques

psychosociaux. De nombreuses études mettent en évidence une augmentation constante de ce type

de risque. La montée du « mal vivre au travail » est une réalité qui correspond à une transformation

profonde de l’environnement social et technologique du travail : évolutions de l’organisation du

travail, développement de nouvelles pratiques managériales, individualisation des situations de

travail et intensification des rythmes, incertitude quant à l’avenir…La crise entraîne également une

intensification et une accélération des restructurations qui ont un impact direct sur les situations de

travail et peuvent aggraver les risques psychosociaux.

Dans un tel contexte, la prévention des risques psychosociaux représente un enjeu majeur pour les

acteurs de la prévention et pour les responsables des structures, qu’elles soient privées ou

publiques.

Nos actions personnalisées à chaque structure permettent :

- D’intégrer les Risques Psychosociaux dans le Document Unique.

CONCERTO Conseil

- De former le management et les équipes.

- D’accompagner les équipes RH dans les réflexions sur la Santé au travail.

- De mettre en place une démarche de diagnostic et de prévention des Risques Psychosociaux.

- D’accompagner le management dans les situations difficiles et traumatiques.

- De prendre en charge les personnes et les équipes à l’issue d’un événement traumatique.

- Mettre en place un dispositif d’accompagnement psychologique individuel, afin d’aider les agents à

mettre à distance la souffrance et se protéger dans l’avenir …

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