QUALITE DE VIE AU TRAVAIL (QVT) :
Nous utilisons les principes développés par l’ARACT et avons été formés en conséquence.
La démarche QVT prend sa source dans la capacité de la Structure (Publique ou privée) à articuler convenablement les dimensions humaines, sociales et techniques du travail.
C’est construire une dynamique qui fait SENS.
Une dynamique située entre la recherche de Performance et la Satisfaction au travail.
Pour cela il s’agit de :
- Valoriser ce que vous faites déjà.
- Lister les accords signés, en cours, les usages et évaluer leur pertinence.
- Lister les actions que vous menez déjà ou que vous souhaitez mener.
- Compléter par de nouvelles actions.
- Intégrer les plans d’action déjà formalisés (exemple, ceux de la démarche de RPS).
- Hiérarchiser et planifier les actions dans un plan d’action.
- Evaluer les plans d'action tous les ans et compléter les actions si nécessaire.
- Cartographier les critères de la qualité de vie au travail au sein de votre Structure.
Mots-clés: Organisation d'entreprise, qualité de vie au travail, QVT, QVT PACA, QVT Bretagne, QVT Pays de la Loire, reconnaissance au travail