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Domaines de compétences

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Nos offres couvrent 10 grands domaines de compétences : coaching, organisation, management, ressources humaines, stratégie, recrutement, bilan comportemental professionnel, développement personnel et ingénierie de projet.

Parce que nous connaissons nos clients ainsi que leur culture, nous assurons une démarche globale d'accompagnement des entreprises et des collectivités en matière de gestion du personnel, en conseil et en formation.

Coaching en entreprise

Coaching en entreprise

Coaching en entreprise

  • Améliorer le Management des équipes et des personnes.
  • Praticien des Organisations, le coach est un miroir intelligent qui va aider au développement de l’individu.
  • Praticien des Organisations, le coach est un miroir intelligent qui va aider au développement de l’individu.
  • Pour dirigeants, managers, cadres, agents de maîtrise, agents territoriaux...

Concerto Conseil possède l’expérience, les outils, les certifications P.N.L. et Analyse .Transactionnelle, respecte un code de déontologie et pratique la supervision.

Organisation

Organisation

Organisation

  • Audit organisationnel (Amélioration des processus ; définir de nouvelles procédures).
  • Aménagement et réduction du temps de travail.
  • Mettre en place un dispositif de travail à distance.
  • Améliorer les Conditions de travail.
  • Optimiser le fonctionnement des équipes.
  • Accompagner la réflexion sur le « Travailler autrement » pour faire face aux enjeux financiers actuels.

Management

Management

Management

  • Manager dans la complexité et la mondialisation.
  • Manager au quotidien.
  • Manager les crises.
  • Remotiver.
  • Remobiliser des équipes.
  • Communiquer efficacement.
  • Faire évoluer les pratiques managériales.
  • Audit social.
  • Mettre en place des actions de médiation.

Ressources humaines

Ressources humaines

Ressources humaines

  • Gestion des emplois et des compétences, management par les compétences.
  • Accompagner les démarches de gestion des emplois et des compétences.
  • Mettre en place des référentiels métiers/compétences.
  • Entretien professionnel et de progrès.
  • Amélioration des conditions de travail, prévention des risques professionnels et des risques psychosociaux.
  • Formation des managers à la compréhension et à la prévention des risques psychosociaux.
  • Mise en œuvre de projets collectifs sur les risques psychosociaux.
  • Mettre à jour le document unique et intégrer les risques psychosociaux.
  • Adapter les postes de travail.
  • Faciliter l’intégration des personnes avec handicap.
  • Accompagner les reconversions.
  • Politique de formation : construire un plan de formation, améliorer l’analyse des besoins de formation...
  • Evaluation des performances.
  • Prise en charge psychologique d’équipe et/ou de personnes dans le cadre de situation dégradée (tentative de suicide...).
  • Référent psychothérapeute externe pour le compte de grandes entreprises (action tertiaire dans la démarche RPS).

Stratégie

Stratégie

Stratégie

  • Communication de crise.
  • Anticiper la crise.
  • Se préparer aux mutations.
  • Introduire la flexibilité.
  • Communiquer avec son personnel.
  • Communiquer avec ses clients.
  • Benchmarking.

Recrutement

Recrutement

Recrutement

  • Définition de postes.
  • Evaluation des environnements.
  • Entretiens de recrutement.

Bilan comportemental professionnel

Bilan comportemental professionnel

Bilan comportemental professionnel

  • Autoévaluation.
  • Evaluation par un tiers.
  • Evaluation par l’équipe.

Utilisation d’un système expert d’évaluation issu des techniques comportementales de PALO-ALTO.

Développement personnel

Développement personnel

Développement personnel

  • Gestion du stress.
  • Développer la confiance en soi.
  • Développer et accroître ses performances.
  • Vivre les changements.
  • Accompagner une évolution de carrière.

Ingénerie de projets

Ingénerie de projets

Ingénerie de projets

  • EUROMEDITERRANEE, CONSEIL REGIONAL, CONSEIL GENERAL : La Compétence Collective au sein d’un territoire comme vitrine du développement économique.
  • Projet réalisé pour la DRTEFP de Marseille : un cadre à temps partagé dans la fonction Ressources Humaines dans le secteur de l’agroalimentaire.
  • ETAT / AGEFIPH : CONCERTO Conseil a effectué 2 missions sur l’insertion des travailleurs handicapés dans l’entreprise. Etude auprès des chefs d’entreprise de la région PACA.
  • COMMISSION EUROPEENNE : mise en place d’une GPEC au sein du secteur bancaire Algérien dans le cadre du programme d’appui à la modernisation du secteur financier Algérien (6 banques publiques).
  • COMMISSION EUROPENNE : Réflexion sur l’amélioration des dispositifs et des outils de Démarche Compétences.
  • 3A/FIL ROUGE/ Commune d’Aubagne/ ANACT : réalisation d’un accompagnement de 7 EPAHD dans un diagnostic et mis en place d’un plan d’action à la prévention des Risques Psychosociaux
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